更多服務
面試后,久久收不到回復怎么辦?
日期:2019-03-27 瀏覽
公司招聘一批新人,簡歷收了近300份,約定時間前來面試。作為面試官,給大家說幾點心得體會。不要認為HR工作輕松,天天坐在明窗凈幾的辦公室里,感覺挺羨慕的,不在其位不知道每天的工作量有多大。就拿面試來說,先從簡歷中篩選適合公司崗位的人,再約定時間進行現場面試,只從量上看,就知道有多忙了,這只是其中一項,人力資源的工作由很多項組成,最終才能形成有效的公司人力需求狀況。

  在面試中,由于人較多,從工作中總結出來幾項經驗,提高面試效率。當面試一個人時,首先掃一眼簡歷,知道基本情況,腦海中就出現了幾個問題要應聘者來回答。當應聘者進來時,一看面相,二看衣著,三看行衛,最后才是詢問,這三個方面最為重要,決定著面試官愿不愿意和你多聊。有些人在面試時,面試官就一句話:等公司通知。心中在想,自已辛辛苦苦投簡歷,又精心準備前來面試,你面試官就送我一句話,就完事了,自已準備一肚子話又憋回去,想想都感覺特別生氣。我想有不少人都遇到過這樣一句話的面試,首先告訴你,這個崗位你沒有指望了,不如回過頭來想想,自已那方面不足,總結自已的經驗。肯定一點的告訴你,簡歷、面相、衣著、行衛這幾項,與所招聘的崗位不匹配相差太遠,連談話的機會都沒有。別小看這幾項,這幾項在美術生的眼中,很快就能把你的樣子勾勒出來,HR也一樣。

  在面試中,也有不少人,與所招聘崗位相對應,面試官就會多聊一些相關情況,然后把有意向與適合的人匯總,從中挑出更適合這個崗位的人。經過面試能看到不少人才,這個崗位不適合,通過面試,了解完綜合情況,HR還有一項工作,就是為落選此崗位的其他應聘者,在公司找適合的崗位。這要一個過程,大的公司一般時間需要兩三天,有的公司需要一周時間來進行內部調整。這個時間是應聘者最難熬的時間,為何面試后同,這么久都沒有回復呢?我該怎么辦?

  正常心態,一句話,只要自已盡力了,該是你的就是你的,跑都跑不掉。冷靜下來,回想一下這次面試的經過,自已在面試過程中遇到難以回答的問題,每一次面試都是一次學習的機會。良心的告訴你,資深HR早就練就了火眼金睛,所問的問題就是在綜合的你的情況后,有針對性的可能是你的不足。有不少人在面試后,出了一身汗,那是為什么?還是面試后總結自已,向下一個意向公司投遞自已的簡歷,在找工作的過程中,等待入職通知。

  不少人,在沒有等到回復的過程中,不斷的向公司投簡歷,自已想著多投點簡歷希望能讓HR能對自已印象深一點,能快速回復。殊不知,反而給HR帶來了更大的工作量,工作中分出更多的時間來處理郵箱中的簡歷,HR一般都會進行備注,對于重復性的無效信息,要么刪除,要么拉進黑名單。職場上人的流動性特別大,在這里現在沒有應聘上,不等于你鍛煉后,再有機會時,卻被自我給封閉了。

  自已還可以通過官網查找公司的聯系電話,撥打電話詢問自已這次的應聘情況,語氣不要太直接,要撐握方式方法,適當婉轉,切忌生氣式的詢問,惹HR生氣,就是錄用你了,在公司制度框架范圍內,給你設置一些障礙,到時,你哭都沒地方哭。詢問的主要目的,是確定你的應聘情況,如果公司對你的工作有所安排,只是公司在走流程,需要你等上兩三天,你就可以稍微安心,不過不要放棄其他機會,因為計劃沒有變化快。如果得到的消息是沒有指望,請回顧自身應聘經驗,向下一個崗位邁進。

贵州快三走势图今天今